Havasar-infohub.am
No Result
View All Result
  • Մեր մասին
    • Հետադարձ կապ
  • ԱԺ-ՔՀԿ հարթակ
    • Հարթակի մասին
    • Հարթակի հանդիպումները
      • 2018
      • 2019
      • 2020
      • 2021
      • 2022
      • 2023
    • Առաջարկներ
  • Գրադարան
  • Լինենք տեղեկացված
    • Քաղաքականությունների փաստաթուղթ
    • Գենդերային օնլայն դասընթաց
  • Մուլտիմեդիա
    • Հրապարակումներ
    • ՀԱՎԱՍԱՐ տեղեկագիր
  • hy Հայերեն
  • en English
Havasar-infohub.am
No Result
View All Result

«Հայրիշխանությանը դժվար է հաղթել, բայց մենք կարող ենք դա անել»…

Share on FacebookShare on Twitter

Կանանց կարգավիճակի հանձնաժողովի 66-րդ նստաշրջանի ուղերձները   

Ներկայացնում ենք այս տարի Նյու Յորքում ՄԱԿ-ի կենտրոնակայանում կայացած Կանանց կարգավիճակի հանձնաժողովի  66-րդ նստաշրջանի (CSW66) բացմանը հնչեցված  ուղերձները :  Հիշեցնենք, ոչ նստաշրջանի առաջնահերթ թեման էր «Գենդերային հավասարության ձեռքբերում և բոլոր կանանց և աղջիկների հզորացում կլիմայի փոփոխության, բնապահպանական և աղետների ռիսկի նվազեցման քաղաքականության և ծրագրերի համատեքստում»:

 

 

 «Մենք ապրում ենք տղամարդկանց գերիշխող աշխարհում՝ տղամարդկանց գերիշխող մշակույթով»

Մինչ գործողություններ են ձեռնարկվում կլիմայական և բնապահպանական ճգնաժամերին դիմակայելու համար, կանայք շարունակում են հիմնականում դուրս մնալ այն կառույցներից, որտեղ որոշումներ են կայացվում՝ նշել է ՄԱԿ-ի գլխավոր քարտուղար Անտոնիու Գուտերեշը:

Գուտերեշն իր խորին տագնապն է հայտնել կին իրավապաշտպանների և բնապահպան ակտիվիստների նկատմամբ բռնությունների և սպառնալիքների աճի կապակցությամբ։

«Գենդերային խտրականությունը նշանակում է, որ հողատերերի և առաջնորդների ընդամենը մի փոքր մասն են կանայք»,- բացատրել է նա՝ ասելով, որ նրանց կարիքներն ու շահերը «հաճախ անտեսվում և մի կողմ են մղվում» հողի օգտագործման, աղտոտման, պահպանման և կլիմայի գործողությունների վերաբերյալ քաղաքականության և որոշումների մեջ:

Նա տեղեկացրել է, որ Կլիմայի փոփոխության մասին շրջանակային կոնվենցիայի (UNFCCC), Կիոտոյի արձանագրության և Փարիզի համաձայնագրի շրջանակներում որոշում կայացնող դերերի միայն մեկ երրորդն են զբաղեցնում կանայք, մինչդեռ նրանց բաժին է ընկնում բնապահպանության նախարարների ընդամենը 15%-ը:

Ավելին, 192 ազգային էներգետիկ շրջանակների միայն մեկ երրորդն է ներառում գենդերային նկատառումներ, և դրանք հազվադեպ են դիտարկվում կլիմայի ֆինանսավորման մեջ:

«Սա ևս մեկ անգամ ցույց է տալիս, որ մենք ապրում ենք տղամարդկանց գերիշխող աշխարհում՝ տղամարդկանց գերիշխող մշակույթով»,- գրել է ՄԱԿ-ի ղեկավարը` ընդգծելով «հազարամյակի հայրիշխանությունը, որը բացառում է կանանց և թույլ չի տալիս նրանց ձայնը լսելի դարձնել»:

«Մենք չենք կարող իրականացնել մեր նպատակներից որևէ մեկը՝ առանց բոլորի… այդ թվում՝ տղամարդկանց և տղաների… աշխատելով հանուն կանանց իրավունքների և գենդերային հավասարության»:

ՄԱԿ-ի փորձը կանանց առաջխաղացումն ապահովելու հարցում

ՄԱԿ-ն անշեղորեն շարժվում է դեպի գենդերային հավասարություն իր ներքին համակարգում՝ հայտարարել է ՄԱԿ-ի գլխավոր քարտուղարը։

«Մենք գենդերային հավասարության ենք հասել ՄԱԿ-ի բարձրագույն ղեկավարության շրջանում նախատեսված ժամկետից երկու տարի շուտ,- ասել է Անտոնիու Գուտերեշը: – Քարտուղարությունում կանանց տեսակարար կշիռը 37-ից հասել է 42%-ի։ Առաջընթացի ներկայիս տեմպերով հավասարությունը ձեռք կբերվի 2027 թվականի երկրորդ եռամսյակում։ Միջին մենեջերների մակարդակում գենդերային հավասարության հասնելը մնում է առաջնահերթություն: Մեր ռազմավարությունն աշխատում է, բայց մենք դեռ միայն շարժվում ենք դեպի մեր նախանշած նպատակները»։

Ըստ ՄԱԿ-ի ղեկավարի՝ կանայք ՄԱԿ-ի խաղաղապահ գործողություններում կազմում են քաղաքացիական անձնակազմի 32%-ը։ Կազմակերպության խաղաղապահ գործունեությունը միայն կշահի այն փորձից, որը բերում է անձնակազմում կանանց ներգրավումը, ընդգծել է Գուտերեշը։

Նա նաև ներկայացրել է իր ձեռնարկած քայլերը գենդերային հավասարության ուղղությամբ առաջընթացն ապահովելու համար: «Նախ՝ ոլորտում ղեկավար պաշտոններում կանանց համամասնությունը մեծացնելու նպատակով 2017 թ. ես նախաձեռնեցի Հատուկ ներկայացուցիչների անվանակարգերի գլոբալ կոչը: Մինչ օրս ունենք 700-ից ավելի իրավասու թեկնածուներ, որոնց 40%-ը կանայք են»:

Երկրորդ՝ կազմակերպության բոլոր մակարդակներում հավասարության բարելավման նպատակով ՄԱԿ-ի ղեկավարությունը սահմանել է ժամանակավոր հատուկ միջոցներ գենդերային հավասարության հասնելու համար և բարելավել դրանց մոնիթորինգը: Այս միջոցառումները պահանջում են մենեջերներից ընտրել կին թեկնածուի, եթե նա ունի նույն կամ ավելի բարձր որակավորում, ինչ արական սեռի թեկնածուն, այն մակարդակի պաշտոնի համար, որը դեռևս չունի գենդերային հավասարություն:

«Երրորդը,- շարունակել է Անտոնիու Գուտերեշը,- մենք կվարձենք որակյալ կին թեկնածուների՝ փոխարինելու 4000 աշխատակիցներին, որոնք առաջիկա ինը տարում թոշակի են անցնելու: Նրանց մեծ մասը տղամարդ են»։

Միավորված ազգերի կազմակերպությունը առաջատար դեր կխաղա գենդերային հավասարության առաջմղման գլոբալ ջանքերում՝ եզրափակել է ՄԱԿ-ի ղեկավարը:

 

«Հայրիշխանությանը դժվար է հաղթել, բայց մենք կարող ենք դա անել» 

Հայրիշխանությանը դժվար է հաղթել, բայց մենք կարող ենք դա անել, ընդգծել է գլխավոր քարտուղարը։ Հայրիշխանության կողմնակիցները շարունակում են անտեսել կանանց և աղջիկների իրավունքները կյանքի բոլոր ոլորտներում, մոլորակի բոլոր վայրերում։ «Մենք պետք է վերջ դնենք այդ գործելաոճին»,- ասել է Անտոնիու Գուտերեշը: – Սա միակ ճանապարհն է դեպի խաղաղ, արդար, կայուն և բարգավաճ աշխարհ, որը մենք բոլորս ցանկանում ենք կառուցել»:

Նա նաև հիշեցրել է, որ ՄԱԿ-ն աշխատում է աջակցել կանանց մասնակցությանը և առաջնորդությանը խաղաղության կառուցման և պահպանման յուրաքանչյուր փուլում, այդ թվում՝ իր հատուկ բանագնացների և ներկայացուցիչների միջոցով, որոնք նախագծում և աջակցում են ռազմավարություններ ավելի ներառական, խաղաղ գործընթացների համար:

Նրա խոսքով՝ ՄԱԿ-ի հատուկ քաղաքական առաքելություններում գենդերային հարցերով խորհրդականները նպաստում են կանանց մասնակցությանը և երաշխավորում, որ նրանց առաջնահերթությունները «անբաժանելի» են բոլոր քաղաքական ջանքերի համար՝ նկարագրելով կանանց առաջնորդությունը որպես «ոչ միայն արդարության խնդիր, այլև համայնքների և հասարակությունների ճկունության գրավական»:

Մենք չենք կարող չնկատել, որ մեր աշխարհում խաղաղության վտանգավոր վիճակը փոխկապակցված է հայրիշխանության և գենդերային անհավասարության հետևանքների հետ»,- ասել է Գուտերեշը:

Բավական է առաջնորդվել միայն «տղամարդկանց գերակշռող լուծումներով»

ՄԱԿ-ի Շրջակա միջավայրի ծրագրի (UNEP) գործադիր տնօրեն Ինգեր Անդերսենն ասել է, որ «բավական է առաջնորդվել միայն տղամարդկանց գերակշռող լուծումներով»:

Էկոլոգիական բազմակողմանիությունը աշխուժացնելու համար նա ասել է, որ «կարևոր է», որ կանայք դրվեն «որոշումների կայացման հիմքում»։

Կանանց կարգավիճակի հանձնաժողովի վերահսկող դերը

ՄԱԿ-ի Տնտեսական և սոցիալական խորհրդի (ECOSOC) նախագահ Քոլեն Վիքսեն Քելապիլը հիշեցրել է, որ որպես օժանդակ մարմին՝ Կանանց կարգավիճակի հանձնաժողովը շարունակում է վերահսկել և մշտադիտարկել 2030 թվականի Կայուն զարգացման օրակարգի և զարգացման նպատակների, մասնավորապես, գենդերային հավասարության՝ ԿԶՆ 5-ի իրականացումը:

Այս կապակցությամբ Հանձնաժողովի աշխատանքը կմնա կենտրոնական ECOSOC համակարգի համար՝ ուղղորդելու մարդկանց վրա հիմնված և գենդերային զգայուն վերականգնումը COVID-19 համավարակից»,- ասել է նա՝ հիշեցնելով, որ հուլիսին կայանալիք բարձր մակարդակի քաղաքական ֆորումը կուսումնասիրի ԿԶՆ 5-ի իրականացման առաջընթացը` ի լրումն այլ գլոբալ նպատակների:

Կանանց կարգավիճակի հանձնաժողովի աշխատանքը մնում է «էական»՝ ամրապնդելու գենդերային հավասարության, կանանց հզորացման գլոբալ շրջանակը և քաղաքականություն մշակողներին խորհուրդ տալով «ինչպես ինտեգրված և բազմակողմ ձևով առաջ տանել այս կարևոր նպատակները»:

 

Կանանց կարգավիճակի հանձնաժողովի նախագահ Մաթու Ջոյինին իր ելույթում երիտասարդ կանանց անվանել է «փոփոխության շարժիչ ուժերը կլիմայի գործողության և իրազեկման համար»:

«Մենք պետք է ապահովենք, որ նրանց առաջնորդությունը և բովանդակալից ներդրումն այս ոլորտներում ներառվեն որոշումների կայացման գործընթացներում»:

Կանայք և աղջիկները ողջ աշխարհում դիմում են Հանձնաժողովին՝ որպես գենդերային հավասարության և կանանց լիազորությունների առաջատար մարմին՝ առաջնորդության համար»:

Հաջորդ գլխավոր քարտուղարը կին պետք է լինի

ՄԱԿ-ի Գլխավոր վեհաժողովի նախագահ Աբդուլլա Շահիդը նշել է, որ ՄԱԿ-ի գոյության 76 տարիների ընթացքում ընդամենը չորս կին է ընտրվել վեհաժողովի նախագահ, և ոչ մի կին երբեք չի ընտրվել որպես գլխավոր քարտուղար:

«Սա պետք է շտկել»,- ասել է նա։ «ՄԱԿ-ը չի կարող կոչ անել ամբողջ աշխարհում կիրառել ոսկե ստանդարտները, ինչ վերաբերում է գենդերային հավասարությանը և կանանց հզորացմանը, բայց չկիրառել այս չափանիշը տանը»:

Աբդուլլա Շահիդն ասել է, որ ինքն «անձնապես» կառաջնորդի` կոչ անելով, որ հաջորդ գլխավոր քարտուղարը կին լինի:

«Միացե՛ք ինձ այս պարզաբանման կոչին»,- հրավիրել է նա մասնակիցներին:

Աղոթք խաղաղության համար

ՄԱԿ-ի կանանց գործադիր տնօրեն Սիմա Բահաուսը իր ելույթի սկզբում ուշադրություն է հրավիրել «բոլոր ճգնաժամերի և հակամարտությունների վրա»՝ հիշեցնելով, որ դրանք «իրենց ամենաբարձր գինն են պահանջում կանանցից և աղջիկներից»՝ Մյանմայից մինչև Աֆղանստան, Սահելից մինչև Հայիթի և Սիրիա, դեպի Սոմալի, Եմեն և Եթովպիա, «Ուկրաինայում սարսափելի պատերազմով», նորագույն հավելումով:

 

Արձագանքելով գլխավոր քարտուղարին՝ նա ասել է, որ «Ուկրաինա ներխուժումը պետք է ավարտվի, պատերազմը պետք է ավարտվի, խաղաղությունը պետք է տիրի»։

«Ամեն օր մենք տեսնում ենք ուկրաինացի կանանց և աղջիկների կյանքին, հույսերին և ապագային հասցված վնասը»,- շարունակել է տիկին Բահուսը՝ կրկնելով համերաշխությունը Ուկրաինայի կանանց հետ՝ հարգանքի տուրք մատուցելով «նրանց քաջությանն ու տոկունությանը»:

«Եվ ես աղոթում եմ, որ նրանք, և բոլոր նրանք, ովքեր հակամարտություն են ապրում, շուտով խաղաղություն ունենան»:

 

Հոդվածը պատրաստվել է ՕքսԵՋեն հիմնադրամի կողմից՝ «Նոր Հայաստան՝ ժամանակակից խորհրդարան» ծրագրի շրջանակներում: Ծրագիրն իրականացվում է ՄԱԿ-ի Զարգացման ծրագրի կողմից՝ ՀՀ Ազգային ժողովի հետ համագործակցությամբ, Միացյալ Թագավորության «Լավ կառավարման հիմնադրամի» և Շվեդիայի կառավարության ֆինանսական օժանդակությամբ։

ShareTweet
Նախորդ հրապարակումը

CSW 66. Կանայք և աղջիկները պետք է առաջնորդեն պայքարը ճգնաժամերի դեմ

Հաջորդ հրապարակումը

Խորհրդարաններում գենդերային հավասարության հասնելու համար անհրաժեշտ է քաղաքական կամք. ԵԱՀԿ/ ԺՀՄԻԳ

Հաջորդ հրապարակումը
Խորհրդարաններում գենդերային հավասարության հասնելու համար անհրաժեշտ է քաղաքական կամք. ԵԱՀԿ/ ԺՀՄԻԳ

Խորհրդարաններում գենդերային հավասարության հասնելու համար անհրաժեշտ է քաղաքական կամք. ԵԱՀԿ/ ԺՀՄԻԳ

Հրապարակումներ

Համավարակը, կանայք ու հայաստանյան աշխատաշուկան
Հրապարակումներ

Համավարակը, կանայք ու հայաստանյան աշխատաշուկան

Հայաստանում գործազրկության բարձր մակարդակը, չգրանցված աշխատատեղերի մեծ թիվը համավարակի ընթացքում ու դրա հետևանքով խոցելի դարձրեցին հատկապես կանանց։ Համավարակից երկու տարի...

Հրապարակումներ

Ապտակից՝ մինչև սպանություն. ընտանեկան բռնությունը Հայաստանում

Կնասպանության մտահոգիչ վիճակագրությունը Հայաստանում կնասպանության վերջին դեպքը հունիսի 21-ին էր՝ Արարատի մարզի Խարբերդ համայնքում։ Մայրը միջամտել էր որդու և ամուսնու միջև ծագած...

Աշխարհի խորհրդարաններում կանանց ներկայացվածության աճին մեծապես նպաստել է քվոտավորումը. զեկույց
Հրապարակումներ

Աշխարհի խորհրդարաններում կանանց ներկայացվածության աճին մեծապես նպաստել է քվոտավորումը. զեկույց

Միջխորհրդարանական միության (IPU)  տվյալներով աշխարհի խորհրդարաններում կանանց ներկայացվածությունը միջինում 26.2 % է կազմում։ Միության կողմից վերջերս հրապարակված «Կանայք խորհրդարանում 2021 թվականին»...

Կայքը պատրաստվել է «Նոր Հայաստան՝ ժամանակակից խորհրդարան» ծրագրի շրջանակներում։ Ծրագիրն իրականացվում է ՄԱԿ-ի Զարգացման ծրագրի հայաստանյան գրասենյակի, ՀՀ Ազգային ժողովի, ՕքսԵՋեն հիմնադրամի, Ժողովրդավարության Վեսթմինսթր հիմնադրամի, Մարդկային զարգացման միջազգային կենտրոնի հետ համատեղ, Մեծ Բրիտանիայի «Լավ կառավարման հիմնադրամի» և Շվեդիայի կառավարության օժանդակությամբ: Կայքում արտահայտված տեսակետները պատկանում են հեղինակ(ներ)ին և պարտադիր չէ, որ արտահայտեն ՄԱԶԾ-ի կամ ծրագրի այլ գործընկերների տեսակետները:

Development of this website was supported by the “Modern Parliament for Modern Armenia” Project. The UNDP “Modern Parliament for a Modern Armenia” project is co-implemented with the OxYGen Foundation, the International Center for Human Development, and the Westminster Foundation for Democracy, in cooperation with the National Assembly of the Republic of Armenia. The project is funded by the United Kingdom’s Good Governance Fund and the Government of Sweden. The opinions expressed in this webpage are the author’s observations and do not reflect the view of the UNDP or its other partners on this Project.

No Result
View All Result
  • Մեր մասին
    • Հետադարձ կապ
  • ԱԺ-ՔՀԿ հարթակ
    • Հարթակի մասին
    • Հարթակի հանդիպումները
      • 2018
      • 2019
      • 2020
      • 2021
      • 2022
      • 2023
    • Առաջարկներ
  • Գրադարան
  • Լինենք տեղեկացված
    • Քաղաքականությունների փաստաթուղթ
    • Գենդերային օնլայն դասընթաց
  • Մուլտիմեդիա
    • Հրապարակումներ
    • ՀԱՎԱՍԱՐ տեղեկագիր

Copyright © 2021 Havasar-infohub.am